Главный ребёнок для мужчины
На днях побывал на производстве хлебобулочных изделий, познакомился с техпроцессов, нюхнул свежеиспечённого хлеба и чуть не захлебнулся слюной. Вы вообще представляете, какие приятные запахи там в цеху? Ммм.. Удивляюсь, как можно работать, когда так вкусно.
Послушал как в современных жестких условиях предприятие старается минимизировать издержки, стараются внедрять все возможные технологии бережливого производства, да и просто повышают культуру производства в целом. Одним словом, не стоят на месте.
В общем, всё просто - либо совершенствуешься, либо ты – экономический труп. Как и везде по жизни: либо ты идёшь в развитие, либо гниешь ещё будучи в вертикальном положении. Есть, конечно, ещё вариант – подождать пока совсем не прижмёт, но тогда потери и ресурсы, затрачиваемые на шаг вперёд, будут несопоставимо выше, требуемых изначально.
И вот руководитель предприятия рассказывает, как решаются разные вопросы с персоналом, показывает конвейер… и тут я понимаю, что где-то это уже было, где-то я это уже слышал. И действительно, в других организациях, на которых бывал, хозяева демонстрировали такое же отношение к предприятию!
Они заботятся, чтобы на всех участках всё ладилось и предприятие росло, переживают за него, когда что-то идёт не так, и радуются его успехам (при этом не присваивая лавры себе). Продумывают как помочь организации расти в будущем. Бегут на рынок труда, на рынок технологий, чтобы добыть для предприятия всё самое лучшее. Договариваются с органами власти, поставщиками, выбивают лучшую долю для своего предприятия. Гордятся им.
Что-то напоминает… Сходить в магазин найти самую качественную игрушку. Поддержать, когда не получается. Показать, как использовать новую вещь. Позвонить всем знакомым (и не знакомым), чтобы найти лучшего врача. Довольно наблюдать как твоё чадо выступает на сцене. Есть что-то общее, да?..
#инсайт
